ДИПЛОМ

Оптимизация системы мотиации в туристической организации


ВУЗ - Институт сервиса и экономики
Объем работы - 100 страниц формата A4
Год защиты - 2017

Оформите предварительный заказ, чтобы узнать стоимость работы.


СОДЕРЖАНИЕ:

Введение 2
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала 4
1.1. Теории мотивации 4
1.1.1 Содержательные теории мотивации 4
1.1.2. Процессуальные теории мотивации 9
1.1.3. Нормативно-правовые основы стимулирования персонала 16
1.2.Экономические и неэкономические методы стимулирования 17
Глава 2. Анализ деятельности туристической фирмы «Монплезир» 36
2.1. Характеристика туристической фирмы «Монплезир» 36
2.2. Организационная структура компании 37
2.3. Анализ ассортимента и объемов реализации услуг 40
2.4. Анализ качества услуг 41
2.5. Анализ использования основных фондов 43
2.6. Анализ использования оборотных средств 44
2.7. Анализ использования трудовых ресурсов 47
2.8. Структура затрат на производство турпродукта ООО «Монплезир» и порядок ценообразования. 49
2.9. Анализ финансового состояния, прибыльности и рентабельности 52
2.10. Анализ мотивации сотрудников в ООО «Монплезир» 55
Глава 3. Разработка рекомендаций по повышению мотивации сотрудников 59
3.1. Дерево целей 59
3.2. Внедрение премиальной системы оплаты труда 62
3.3. Внедрение социальных выплат 67
3.4. Внедрение системы повышения квалификации 69
Глава 4. Расчет экономических показателей от внедрения предложенных мероприятий 76
5. Технологическая часть 80
6. Организация безопасности жизнедеятельности 88
6.1 Охрана труда 88
6.2 Противопожарная безопасность. 92
Заключение 94
Список литературы 96
Список литературы
1. Базарнова Т. Система мотивации в компании Морган Стенли// Журнал Персонал - 29.03.2001 www.hmr.ru
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2000
3. Бестужев-Лада Н. Б. Прогнозированное обоснование социальных нововведений. -М.: Наука, 1993
4. Берн а. Джон Смена богов на американском олимпе. - За рубежом, 1993, №36
5. Бляхман Л. С., Сидоров В. А. Качество работы: роль человеческого фактора. -М., 1990
6. Богомолов Ю., Балацкий Е., Лаврентьева О. Региональные особенности квалифицированных кадров -Экономист, 1993, №5, с. 72-82
7. Богомолов Ю. Комплексный подход к профессиональной подготовке и переподготовке кадров в России. - проблемы теории и практики управления, 1993, №2, с.62-67
8. Демотиваторы специалиста. Почему уходят лучшие?// http://www.kapitalist.com.ua/view.php?id=59
9. Ефремов В.С. Виртуальное обучение как зеркало новой информационной технологии/ж. Менеджмент в России и за рубежом. №6 (ноябрь-декабрь), 1999
10. Как мотивировать сотрудников работать с полной отдачей//Кадровое дело - №4-2005
11. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. - М.: ГАУ, 1999
12. Лагина, Шакирова Организация работы с кадрами и её совершенствовании. - М.: ВНИИЭгазпром , 1999
13. Магура М. Как повысить отдачу от обучения персонала// Управление персоналом – 2000 - №11
14. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. – М.: Инфра-М, 2004
15. Методы обратной связи с персоналом Кадровое дело - №2-2005
16. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. – М.: ТОВ Н/Д.: МАРТ ИЦ, 2004
17. Моргунов Е.Б. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Исследование, оценка, обучение. - . М: Альпина Бизнес Букс, 2004
18. Немкович Е.Г., Курило А.Е.УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА// http://kicbi.karelia.ru/smb/edu/courses/concept_uprov/index.html
19. Никонова Т.В., Сухарев С.А. / Под ред. проф. Ю.Г. Одегова. Управленческий и кадровый аудит, М.: Экзамен, 2001.
20. Огонесян И.А. Управление персоналом организации. – Мн.: Амалфея, 2000
21. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. М.: Издательство "Экзамен", 2004.
22. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала. - 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство "Экзамен", 2004.
23. Повышаем работоспособность сотрудников с помощью разгрузочных тренингов//Кадровое дело - №4 - 2005
24. Радмило Лукич. Обучение торгового персонала//'Журнал Персонал / 31.08.2001 www.hrm.ru
25. Работа с персоналом: комплексный подход//Кадровое дело №11 - 2004
26. Работодатель и рекрутер: путь к взаимопониманию//Кадровое дело №11 - 2004
27. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. СПб.: Серия «Университетский учебник», 2000
28. Сосновый А.П. «Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала»//Справочник по управлению персоналом – 2002 - №1
29. Стоунхаус Дж. Управление организационным знанием/ж. Менеджмент в России и за рубежом. №1 (16), 1999
30. Терентьева Т Конкурентоспособность компании начинается с обучения персонала//Век качества – 2001- № 6 www.itbc.ru
31. Тонкие струны мотивации// Кадровое дело - №11-2003
32. Трудовой кодекс РФ
33. Учебный центр на производственном предприятии//Кадровое дело - №2-2005
34. Чеканов О. Скрытые факторы управления // Управление компанией – 2004 - №4
35. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации/Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес школа «Интел-синтез», 1997
36. Форсиф П.Развитие и обучение персонала. – СПб: Нева, 2004
37. Яковлев Р.А. Материальное стимулирование работников//Справочник кадровика,№ 7-2000
38. Яхонтова Е.С.Эффективные технологии управления персоналом. – М.: Тнфра, 2003
39. www.dis.ru





Подобные готовые работы:

Оптимизация системы мотиации в туристической организации

Оптимизация транспортной системы транспортного предприятия.

Оптимизация системы финансового планирования на предприятии

Анализ и оптимизация системы управления кредитными рисками в коммерческом банке

Оптимизация налогообложения в сфере предпринимательской деятельности: минимизация единого налога и анализ упрощенной системы налогообложения.

Оптимизация налогообложения в сфере предпринимательской деятельности: минимизация единого налога и анализ упрощенной системы налогообложения

Оптимизация затрат на маркетинг.

Оптимизация налога на прибыль

Оптимизация налоговых платежей ООО «ХХХ»

Оптимизация налогообложения на предприятии

Структура капитала и ее оптимизация

Оптимизация маркетинговых структур.

Оптимизация автобусных маршрутов.

Оптимизация налогообложения малого бизнеса

Оптимизация структуры капитала компании.