ДИПЛОМ

Кадры организации и производительность труда


ВУЗ - ЮСПЭТ
Объем работы - 40 страниц формата A4
Год защиты - 2017

Оформите предварительный заказ, чтобы узнать стоимость работы.


СОДЕРЖАНИЕ:

Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.
Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции.
Для правильной же организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.
Деятельность, труд людей характеризуется показателем производительности труда.
Результат трудовой деятельности оценивается выработкой продукции в единицу времени с учетом экономии труда, овеществленного в сырье, материалах.
Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.
Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии.
При всей широте методов, с помощью которых можно мотивировать работников, руководитель должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи – выживание предприятия в жесткой конкурентной борьбе. Если этот выбор сделан удачно, то руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности коллектива на благо процветания своей организации, да и общества в целом.
Существует множество видов оплаты труда, такие как простая повременная, повременно-премиальная, индивидуальная сдельная, прогрессивно-сдельная. Существенные изменения в расчет заработной платы вносит применение коэффициента трудового участия, с помощью которого учитывается вклад каждого работника в результат работы всей бригады.
Таким образом, рассмотренные показатели представляют собой неразрывную цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий любой отрасли.
Список используемой литературы.
1.О.И. Волков, В.К. Скляренко. “Экономика предприятия.” Москва, 2004 г.
2.Любушин Н.П., Лешева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов/Под ред. проф. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999.
3.Устинов В.А. «Экономика управления предприятием» Учебное пособие.– М.: ГАУ, 2003.
4.Шермет А. Д., Негашев Е. В. Методика финансового анализа.- М.:ИНФРА-М, 2000
5.Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. - М.: Дело, 2002.
6.Инновационный менеджмент: Учебник для вузов/Под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: ЮНИТИ, 2000.
7.Экономика предприятия: Под ред. проф. О.И.Волкова и доцента О.В. Девяткина-3-е издание, перераб. и доп. – М: ИНФРА – М, 2002.
8.Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. - М.: Экономика, 1998.
9.Инновационный менеджмент: Учебник для вузов/под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: ЮНИТИ, 2000.
10.Н.А. Сафронов «Экономика предприятия», М., юрист; 2002г.
11.В.Я. Горфенкель «Экономика предприятия» М., 2002 г.





Подобные готовые работы:

Кадры организации и производительность труда

кадры предприятия

кадры предприятия

Кадры органов прокуратуры.

Кадры фирмы – анализ потенциала

Совершенствование организации управления коммерческой органи­зацией (на примере конкретной организации)

Бухгалтерский учет в организации, имеющей филиалы (на примере организации оптовой торговли)

Разработка стратегии ценообразования для организации розничной торговли (на примере конкретной организации)

Исследование организации и развитие логистики запасов в коммер­ческой организации (на предприятии)

Методы совершенствования климата в организации: оценка их эффективности на примере конкретной организации.

Психологические особенности организации приема граждан аппаратом администрации государственных организации

Психологические особенности организации приема граждан аппаратом администрации государственных организации

Служба ДОУ в конкретной организации, её структура, состав, анализ организации её работы

Служба ДОУ в конкретной организации, её структура, состав, анализ организации её работы

Логистические методы организации и планирования материальных потоков в организации (на предприятии)