КУРСОВАЯ

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ


ВУЗ - УрАГС
Объем работы - 30 страниц формата A4
Год защиты - 2017

Оформите предварительный заказ, чтобы узнать стоимость работы.


СОДЕРЖАНИЕ:

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3
1. ЧЕЛОВЕК В ТРАДИЦИОННОМ И СОВРЕМЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРОЦЕССЕ ………………………………….……………………………….7
2. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК СПЕЦИФИЧЕСКАЯ СФЕРА УПРАВЛЕНИЯ………………………………………………………………..9
2.1. ПОНЯТИЕ И ЦЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ……………………...9
2.2. ФУНКЦИИ, СУБЪЕКТЫ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…..11
2.3. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ ЭВОЛЮЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО ЭТАПА В РАЗВИТИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…………………………………………………….…18
3. ОРГАНИЗАЦИЯ НАБОРА КАДРОВ………………………………………….21
3.1 ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА…………………………………………21
3.2 ОСНОВЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА……………………………………...23
3.3 ПРОЦЕСС ОТБОРА ПЕРСОНАЛА……………………………………...24
3.4 МЕТОДИКА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ АНКЕТ………………26
3.5 ТЕСТИРОВАНИЕ КАК СПОСОБ ОТБОРА ПРЕТЕНДЕНТОВ……………27
3.6 МЕТОДЫ ВЫПОЛНЕНИЯ ОЦЕНОЧНЫХ ПРОЦЕДУР………………….28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………………32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………….…34
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 …………………………………………………………….…...35
Список использованной литературы:

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.:ЮристЪ, 1998.– 271с.
2. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 321 с. [6]
3. Глущенко Е.В. и др. Теория управления: Учебный курс – М., 1990. – 225 с.
4. Грачев М.В. Супер-кадры. – М.: Финпресс, 2000. – 377 с.
5. Десслер Гари Управление персоналом: Учебное пособие для студентов вузов/Пер. с анг. – М.: БИНОМ, 1997. – 157 с.
6. Ле Галь Жан-Мари Управление людскими ресурсами. – М., Конкорд, 1995. – 110 с.
7. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001. – 368 с.
8. Мескон Н., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2002. – 426 с.
9. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. 2-е изд. – М.: Финпресс, 2000. – 203 с.





Подобные готовые работы:

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Управление человеческими ресурсами менеджмент человеческих ресурсов ООО Мебель-дом

Стратегический подход к управлению человеческими ресурсами

Формирование бренда в управлении человеческими ресурсами

Формирование бренда в управлении человеческими ресурсами

Модель компетенций как основа управления человеческими ресурсами

Построение системы стратегического управления человеческими ресурсами

Методы управления человеческими ресурсами в ресторанно-гостиничном бизнесе

Проблемы внедрения инноваций в сфере управления человеческими ресурсами

Оптимизация управления человеческими ресурсами на основе оценки персонала

Оптимизация управления человеческими ресурсами на основе оценки персонала

Оптимизация управления человеческими ресурсами на основе оценки персонала

Проблемы управления человеческими ресурсами на уровне регионов (отраслей)

Бенчмаркинг как метод оценки эффективности системы управления человеческими ресурсами

Роль и значение поведения персонала в процессе управления человеческими ресурсами организации