ДИПЛОМ

актуальность темы выпускной квалицикационной работы обусловлена тем, что персонал организации является одним из ключевых факторов конкурентного преимущества предприятия на рынке товаров и услуг. Исходя из вышеизложенного, следует сформулировать цель выпу


ВУЗ - МЭСИ
Объем работы - 90 страниц формата A4
Год защиты - 2017

Оформите предварительный заказ, чтобы узнать стоимость работы.


СОДЕРЖАНИЕ:

Введение 4
1. Теоретические аспекты управления персоналом на предприятии 8
1.1. Сущность и особенности управления персоналом 8
1.2. Модель управления персоналом 14
1.3. Стратегия управления персоналом 23
2. Анализ системы управления персоналом в ЗАО «Михайловский цементный завод» 30
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика организации 30
2.2. Характеристика движения кадров 40
2.3. Подбор, отбор и найм персонала 48
2.4. Обучение и аттестация персонала 55
2.5. Мотивация и стимулирование персонала 57
3. Совершенствование системы управления персоналом в ЗАО «Михайловский цементный завод» 72
3.1. Совершенствование системы контроля за деятельностью персонала 72
3.2. Совершенствование системы адаптации персонала 75
3.3. Совершенствование системы материального стимулирования труда 78
Заключение 83
Список литературы 90
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 28 июля 2012 г.)
2. Адамчук В.В. и др. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 2009.
3. Банько Н.А. и др. С. Управление персоналом. Часть 2. – Волгоград: ВолгГТУ, 2008.
4. Белоусов В.В.Стратегия развития персонала как фактор повышения конкурентоспособности промышленного предприятия: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Ижевск, 2007.
5. Беляев А.А., Коротков Э.М. Системология организации. – М.: ИНФРА-М, 2010.
6. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2008.
7. Бузырев В.В. и др. Кадровые стратегии в управлении персоналом. - СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 2009.
8. Вашурина Е.В. Вопросы стратегического развития персонала // Университетское управление. - 2005. - № 4. - С. 87-97.
9. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методика. Практика. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.
10. Гиляровская Л.Т. Экономический анализ. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
11. Громова О.Н. Формирование стратегии управления персоналом предприятия (теоретические и методические аспекты): Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. М.: ГУУ, 2009.
12. Дмитренко Г.А. и др. Мотивация и оценка пероснала. – К.: МАУП, 2007.
13. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2009.
14. Иванцевич Дж. М. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом. - М.: Дело, 2003.
15. Ищенко И.Г. Кадровая политика и социальные технологии в управлении персоналом: Монография. Пенза: Изд-во ПГПУ им. В. Г. Белинского, 2009.
16. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. – М.: Новое знание, 2007.
17. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2008.
18. Колпаков В.М., Дмитриенко Г.А. Стратегический кадровый менеджмент. - К.: МАУП, 2007.
19. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
20. Лукашевич В.В. Управление персоналом. – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
21. Лукашевич В.В. Основы менеджмента. – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.
22. Магура М.И., Курбатова М.Б. Организация обучения персонала компании. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2010.
23. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. - М.: Финпресс, 2010.
24. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2008.
25. Методика анализа показателей эффективности производства /Под ред. Э.А. Маркарьяна. – Ростов н/Д.: Издательский центр «МарТ», 2007.
26. Менеджмент /Под ред. Лукашевича В.В., Астаховой Н.И. – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
27. Оганесян И.А. Управление персоналом организации. – Мн.: Амалфея, 2010.
28. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. – М.: Издательство «Экзамен», 2010.
29. Основы управления персоналом /Под ред. Р. Г. Яновского и др. – Ростов н/Д: Кухня, 2008.
30. Пономарев И.П. Мотивация работой в организации. – М.: Eдитopиaл УРСС, 2009.
31. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: ООО «Новое знание», 2009.
32. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. – М.: Вершина, 2006.
33. Соловьев Д.П. Управление персоналом (анализ работы и подготовка требований к кандидатам на должность). – Самара: СГЭА,2009.
34. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Управление мотивацией персонала (в таблицах, схемах, тестах, кейсах). – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2007.
35. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – Спб.: Питер, 2010.
36. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2009.
37. Управление персоналом /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М: ЮНИТИ, 2009.
38. Управление персоналом предприятия /Под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
39. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. – М.: Мир, 2004.
40. Шекшня C.B. Управление персоналом современной организации. – M.: ЗАО «Бизнес-Школа «Интел-Синтез», 2008.
41. http://www.kapr.ru/articles/2003/1/528.html
42. http://t4b.narod.ru/files/litera-1-3.html
Приложение 1. Бухгалтерский баланс ЗАО «Михайловцемент» за 2010-2011 г.г.
Приложение 2. Отчет о прибылях и убытках ЗАО «Михайловцемент» за 2010-2011 г.г.
Приложение 3. Положение об отделе организации труда и учета персонала ЗАО «Михайловцемент»
Приложение 4. Спецификация работ начальника производства
Приложение 5. Должностная инструкция начальника производства
Приложение 6. Анкета, заполняемая претендентом на вакантную должность в ЗАО «Михайловцемент»
Приложение 7. Перечень возможных вопросов при собеседовании претендента на вакантную должность в ЗАО «Михайловцемент»
Приложение 8. Тест «Можете ли вы быть руководителем»
Приложение 9. Тест «Организованный ли вы человек?»
Приложение 10. Трудовой договор с работником ЗАО «Михайловцемент»
Приложение 11. Приказ о приеме работника на работу
Приложение 12. Личная карточка работника
Приложение 13. Аттестационный лист работника
Приложение 14. Анкета для для менеджмеров высшего и среднего звена с целью анализа эффективности мотивации и стимулирования персонала ЗАО «Михайловцемент»
Приложение 15. Лист оценки социально-психологических качеств потенциального наставника ЗАО «Михайловцемент»
Приложение 16. Адаптационная программа ЗАО «Михайловцемент»
Приложение 17. Список вопросов для нового сотрудника ЗАО «Михайловцемент»
Доклад
Презентация
Расчеты автоматизированы в Эксель