ДИПЛОМ

Совершенствование грейдерной системы оплаты труда на примере ОАО ТНК-Нижневартовск


ВУЗ - СпГУ
Объем работы - 100 страниц формата A4
Год защиты - 2017

Оформите предварительный заказ, чтобы узнать стоимость работы.


СОДЕРЖАНИЕ:

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ГРЕЙДЕРНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Понятие и сущность грейдерной системы оплаты труда
1.2 Этапы разработки грейдерной системы оплаты труда
1.3. Отличия между тарифной системой и системой грейдов
1.4 Оптимальное соотношение постоянной и переменной части заработной платы при внедрении системы грейдов
1.5. Классические методы грейдинга, их преимущества и недостатки
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ОАО «ТНК-НИЖНЕВАРТОВСК»
2.1 Тактико – экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ системы оплаты труда предприятия
2.2.1 Грейдерная система оплаты труда ОАО «ТНК-Нижневартовск»
2.2.2. Состав и анализ фонда заработной платы
2.2.3. Компенсационные выплаты и надбавки
2.2.4. Премирование работников предприятия
3. ОПТИМИЗАЦИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ОАО «ТНК-НИЖНЕВАРТОВСК»
3.1 Ликвидация скрытой безработицы, как механизма оптимизации численности персонала ОАО «ТНК-Нижневартовск»
3.2. Оптимизация средств, направляемых на оплату труда ОАО «ТНК-Нижневартовск» (укрупнённый расчёт)
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОНЧИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОНЧИКОВ

1. Бакай Ю. Оценка взаимодействия подразделений компании // Управление персоналом. — 2006. — № 16 (146). — С. 63–69.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарика, 2002. – 587 с.
3. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации: Учеб. пособие / М.В. Грачев. - М.: Дело. - 2004. - С.- 260.
4. Губанов С. Система организации и поощрения труда: Методические разработки / С. Губанов. - Экономист. - 2002. - С.36-40.
5. Гончаренко А. Грейдуированная шкала. //Бизнес. - 2008 г. - №49 (672). – С. 55-56.
6. Гончаренко А. Грейдуированная шкала. // Бизнес. №49 (672). 5 декабря 2005 г. – с. 55-56.
7. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2004.
8. Денисов, А.Ю. Экономика управления предприятием и корпорацией / Денисов, А.Ю., Жданов, С.А. – М.: издательство «Дело и Сервис», 2002.
9. Денисов А. Каждому по способностям или каждому по труду? // Управление персоналом. — 2006. — № 16 (146). — С. 22–27
10. Демин Ю. М. Аттестация персонала. – Спб.: Питер, 2008. – 176 с.
11. Друкер П.Ф. Практика менеджмента / Пер. с англ. – М.: Вильямс, 2000. – 570 с.
12. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Н. Новгород: НИМБ, 2003. – 320 с.
13. Егоршин А. П. Основы управления персоналом. Учебное пособие для вузов. – Н. Новгород: НИМБ, 2003. – 303 с.
14. Ефимова, О.В. Финансовый анализ. - М.: Бухучет, 2002.
15. Жилкина, А.Н. Финансовое планирование на предприятии – М.: ООО Фирма «Благовест-В», 2004г. -248 с.
16. Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой организации // Человек и труд. – 2009. – №1. – С. 101–106.
17. Зимин, Н.Е. Анализ и диагностика финансового состояния предприятий: Учеб. пос./ Н. Е. Зимин.- М.: НКФ «ЭКМОС», 2002.
18. Колесник А. Как внедрить в компании систему грейдов, чтобы каждый получал вознаграждение по заслугам. Генеральный директор. №5, 2010.
19. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В., Баткаева И.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник. – М.: Инфра-М.- 2009. - С. 378.
20. Ковалев, А.И. Анализ финансового состояния предприятия / Ковалев, А.И., Привалов, В.П. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2005.
21. Мартынов К. Стоит ли грейдинг выделки? //Кадровый менеджмент. – 2008. - № 4. - С.67.
22. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента /Пер. с англ. - М.: Дело, 2000. – 700 с.
23. Никитин С., Никитин А. Прибыль и зарплата в развитой рыночной экономике: динамичное взаимодействие. // Мировая экономика и международные отношения. -2000. -№ 7. – С. 72-80.
24. Панков В., Тупик И. Внутрифирменная система сертификации персонала // Менеджер по персоналу. — 2006. — № 2. — С. 4–13.
25. Сурков С., Бойко Ю., Лукашев А. Особенности мотивации персонала в период проведения изменений. //Мотивация и оплата труда. - 2008. - № 4. – С. 56.
26. Слипачук С. Система грейдов: методика определения должностных окладов // Заработная плата. – 2008, №6.
27. Семикова Н. Грейдинг: Как определить истинную цену сотрудника // Охрана труда и социальное страхование. – 2010, №3.
28. Травин В.В. Пример руководства по применению Модифицированного Метода Хея. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. З-е изд. – М.: Дело, 2000. – С. 272.
29. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. – М.: Вершина. – 2007, - С. 208.
30. Хендерсон Р.И. Компенсационный менеджмент. Стратегия и тактика формирования заработной платы и других выплат. – СПб.: Питер, 2004. – С. 880.
31. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: Гросс Медиа, 2005. -224 с.
32. Хендерсон Р.И. Компенсационный менеджмент. Стратегия и тактика формирования заработной платы и других выплат. – СПб.: Питер, 2004. – 880 с.
33. Сообщество менеджеров по персоналу. http://www.hr-ua.com/
34. Сообщество специалистов по управлению персоналом. http://hrliga.com/
35. Хорошильцева Н.И. Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда / по материалам семинара Кадрового Клуба «Системы оплаты труда персонала: новые подходы». – http://cfin.ru
36. Hay Job Evaluation, Foundations and Applications. Hay Group Working Paper. Электронный ресурс: http://www.haygroup.com.





Подобные готовые работы:

Совершенствование грейдерной системы оплаты труда на примере ОАО ТНК-Нижневартовск

Совершенствование финансово-хозяйственной деятельности предприятия путем совершенствования системы оплаты труда и управления персоналом ЗАО Тюменский НИПИ нефти и газа (проект разработки грейдерной системы оплаты труда)

Сосвершенствование системы оплаты труда на примере страховой компании (ОАО Согаз) Проект разработки грейдерной системы оплаты труда

Анализ и совершенствование организационно-экономического механизма управления финансовым состоянием ОАО «Читинская типография»_________________________________________________________________ Анализ и совершенствование

Совершенствование управления производительностью

совершенствование маркетинговой деятельности

Совершенствование маркетинговой деятельности

Совершенствование сбытовой политики

Совершенствование обслуживания потребителей

совершенствование правового регулирования

Совершенствование управления риском в МО

Совершенствование инноваций на предприятии

Совершенствование деятельности ООО "Диалог"

Совершенствование управления риском в МО

Совершенствование организации производства на ООО «ХХХ»