ДИПЛОМ

Сосвершенствование системы оплаты труда на примере страховой компании (ОАО Согаз) Проект разработки грейдерной системы оплаты труда


ВУЗ - ТюмГУ
Объем работы - страниц формата A4
Год защиты - 2017

Оформите предварительный заказ, чтобы узнать стоимость работы.


СОДЕРЖАНИЕ:

Введение
1 глава. Анализ результатов хозяйственной деятельности страховой компании «СОГАЗ».
1.1. Краткая характеристика ОАО «СОГАЗ»
1.2. Анализ финансового состояния ОАО «СОГАЗ»
1.3. Анализ конкурентной среды и оценка конкурентоспособности.
1.4. Анализ состояния трудовых ресурсов
Выводы по 1 главе:
2 глава. Теоретические аспекты разработки системы оплаты труда
2.1. Оплата труда работников в системе управления персоналом
2.2 Объективные предпосылки создания системы оплаты труда
2.3.Организация оплаты труда на предприятии
2.4. Формы и системы оплаты труда
3 глава. Разработка системы мероприятий по совершенствованию оплаты труда
3.1. Анализ существующей системы оплаты труда ОАО «СОГАЗ» (Нижневартовский филиал)
3.2. Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда. Разработка грейдерной системы оплаты труда
3.2.1. Описание должностей
3.2.2. Определение требований к должностям, уточнение факторов
3.2.3. Распределение факторов по уровням (ранжирование)
3.2.4. Оценка каждого уровня
3.2.5. Оценка веса фактора
3.2.6. Расчеты количества баллов для каждой должности
3.2.7. Распределение баллов по грейдам
3.2.8. Установление должностных окладов и расчет вилок окладов
3.2.9. Воспроизведение графика и анализ результатов
3.3. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий
3.4. Оценка риска мероприятий и организационо-технический план реализации проекта
Заключение
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОНЧИКОВ


1. Бакай Ю. Оценка взаимодействия подразделений компании // Управление персоналом. — 2006. — № 16 (146). — С. 63–69.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарика, 2002. – 587 с.
3. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации: Учеб. пособие / М.В. Грачев. - М.: Дело. - 2004. - С.- 260.
4. Губанов С. Система организации и поощрения труда: Методические разработки / С. Губанов. - Экономист. - 2002. - С.36-40.
5. Гончаренко А. Грейдуированная шкала. //Бизнес. - 2008 г. - №49 (672). – С. 55-56.
6. Гончаренко А. Грейдуированная шкала. // Бизнес. №49 (672). 5 декабря 2005 г. – с. 55-56.
7. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2004.
8. Денисов, А.Ю. Экономика управления предприятием и корпорацией / Денисов, А.Ю., Жданов, С.А. – М.: издательство «Дело и Сервис», 2002.
9. Денисов А. Каждому по способностям или каждому по труду? // Управление персоналом. — 2006. — № 16 (146). — С. 22–27
10. Демин Ю. М. Аттестация персонала. – Спб.: Питер, 2008. – 176 с.
11. Друкер П.Ф. Практика менеджмента / Пер. с англ. – М.: Вильямс, 2000. – 570 с.
12. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Н. Новгород: НИМБ, 2003. – 320 с.
13. Егоршин А. П. Основы управления персоналом. Учебное пособие для вузов. – Н. Новгород: НИМБ, 2003. – 303 с.
14. Ефимова, О.В. Финансовый анализ. - М.: Бухучет, 2002.
15. Жилкина, А.Н. Финансовое планирование на предприятии – М.: ООО Фирма «Благовест-В», 2004г. -248 с.
16. Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой организации // Человек и труд. – 2009. – №1. – С. 101–106.
17. Зимин, Н.Е. Анализ и диагностика финансового состояния предприятий: Учеб. пос./ Н. Е. Зимин.- М.: НКФ «ЭКМОС», 2002.
18. Колесник А. Как внедрить в компании систему грейдов, чтобы каждый получал вознаграждение по заслугам. Генеральный директор. №5, 2010.
19. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В., Баткаева И.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник. – М.: Инфра-М.- 2009. - С. 378.
20. Ковалев, А.И. Анализ финансового состояния предприятия / Ковалев, А.И., Привалов, В.П. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2005.
21. Мартынов К. Стоит ли грейдинг выделки? //Кадровый менеджмент. – 2008. - № 4. - С.67.
22. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента /Пер. с англ. - М.: Дело, 2000. – 700 с.
23. Никитин С., Никитин А. Прибыль и зарплата в развитой рыночной экономике: динамичное взаимодействие. // Мировая экономика и международные отношения. -2000. -№ 7. – С. 72-80.
24. Панков В., Тупик И. Внутрифирменная система сертификации персонала // Менеджер по персоналу. — 2006. — № 2. — С. 4–13.
25. Сурков С., Бойко Ю., Лукашев А. Особенности мотивации персонала в период проведения изменений. //Мотивация и оплата труда. - 2008. - № 4. – С. 56.
26. Слипачук С. Система грейдов: методика определения должностных окладов // Заработная плата. – 2008, №6.
27. Семикова Н. Грейдинг: Как определить истинную цену сотрудника // Охрана труда и социальное страхование. – 2010, №3.
28. Травин В.В. Пример руководства по применению Модифицированного Метода Хея. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. З-е изд. – М.: Дело, 2000. – С. 272.
29. Чернова Г. В., Кудрявцев А. А. Управление рисками. М.: ТК Велби, Проспект. 2007.
30. Чернова С. В. Страхование: учебник, / С. В. Чернова - М.: Велби, 2007. – 344с.
31. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. – М.: Вершина. – 2007, - С. 208.
32. Хендерсон Р.И. Компенсационный менеджмент. Стратегия и тактика формирования заработной платы и других выплат. – СПб.: Питер, 2004. – С. 880.
33. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: Гросс Медиа, 2005. -224 с.
34. Шахов В. В. Страхование: Учебник для вузов./ В. В. Шахов– М.: ЮНИТИ, 2008. – 455с.
35. Энциклопедия финансового риск-менеджмента/ под ред. А. А. Лобанова, А. В. Чугунова. М.: Альпина Бизнес Букс. 2009.
36. Яшина Н. М. Страховой портфель как основа обеспечения финансовой устойчивости страховой организации // Финансы и кредит. 2007. № 20.
37. Сообщество менеджеров по персоналу. http://www.hr-ua.com/
38. Сообщество специалистов по управлению персоналом. http://hrliga.com/
39. Страховая группа «Согаз», официальный сайт: http://www.sogaz.ru.
40. Федеральная служба страхового надзора, официальный сайт. http://www.fssn.ru
41. Hay Job Evaluation, Foundations and Applications. Hay Group Working Paper. Электронный ресурс: http://www.haygroup.com.





Подобные готовые работы:

Сосвершенствование системы оплаты труда на примере страховой компании (ОАО Согаз) Проект разработки грейдерной системы оплаты труда

Сравнительное исследование общей системы налогообложения и упрощенной системы

Анализ системы управления предприятием и разработка системы мер по её совершенствованию

Разработка системы безопасности для платёжной системы в Российском Интернете.

Системы АВС и XYZ, как системы контроля за запасами Маршрутизация перевозки грузов

Соотношение системы права и системы законодательства

Анализ системы права и системы законодательства

Проектирование и реализация системы информационной поддержки работы кафедры (на примере кафедры «Информационные системы и технологии»).

Совершенствование финансово-хозяйственной деятельности предприятия путем совершенствования системы оплаты труда и управления персоналом ЗАО Тюменский НИПИ нефти и газа (проект разработки грейдерной системы оплаты труда)

Взаимодействие международного права и национальной правовой системы Общепризнанные принципы и нормы международного права как составная часть правовой системы Российской Федерации

Операционные системы

Экономические системы

Операционные системы

Операционные системы

Системы видеоконференцсвязи в КС.