ДИПЛОМ

Усовершенствование подбора персонала на предприятии


ВУЗ - москва
Объем работы - 100 страниц формата A4
Год защиты - 2017

Оформите предварительный заказ, чтобы узнать стоимость работы.


СОДЕРЖАНИЕ:

Содержание
Введение
1. Теоретические основы подбора персонала на фирме
1.1. Понятие « персонала», субъекты и объекты управления, основные функции и методы управления персоналом
1.2. Понятие и особенности подбора, отбора, приема персонала на фирме
1.3. Зарубежный опыт подбора персонала на фирмах
2. Анализ организационных аспектов системы подбора персонала на примере компании « Мастер Дистрибьюшен Системс»
2.1. Краткая экономическая характеристика компании «Мастер Дистрибьюшен Системс»
2.2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности компании
2.3. Анализ состояния системы подбора, оценки, приема персонала в компании
2.3.1.Анализ действующей системы отдела кадров компании
2.3.2.Анализ существующих методик по процедуре подбора, оценки, отбора, приема персонала в компании
2.3.3.Перечень документов, необходимых для обеспечения процесса подбора, оценки, отбора, приема персонала
2.4. Выводы по результатам анализа организационных аспектов системы подбора персонала в компании «Мастер Дистрибьюшен Системс»
2.5. Задание на разработку проекта совершенствования системы подбора
3. Разработка проекта по совершенствованию системы подбора персонала в компании «Мастер Дистрибьюшен Системс»
3.1. Разработка этапов анализа содержания работы для повышения эффективности профессионального подбора, оценки, приема персонала
3.2. Основные технологии, используемые для повышения эффективности профессионального подбора и отбора персонала компании
3.2.1.Разработка заявки на подбор персонала
3.2.2.Разработка формы « реклама вакансий»
3.2.3.Разработка анкеты кандидата на вакантную должность
3.2.4.Разработка текстов, рекомендуемых к использованию при отборе кандидата
3.2.5.Разработка рекомендаций по проведению интервью (с увольняющимся)
3.3. Расчет социально-экономической эффективности проектных мероприятий
3.4. Мероприятия по внедрению проекта по совершенствованию системы подбора, оценки, приема персонала в компании «Мастер Дистрибьюшен Системс»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Список использованной литературы

I.Нормативно-правовые акты
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая, вторая, третья М.: ТК « Велби», Изд-во Проспект, 2008.-448с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: 000 "ВИТРЭМ", 2008.
3. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью»

II.Учебная литература
1. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. Учебное пособие для ВУЗов Дуракова И.Б., Кибанов А.Я.Экзамен, с.336.
2. Дятлов В.А., Кибанов А.Я.,Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Учебник для вузов/-М.: « Приор», 2004.- 512с.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2007.с 256.
4. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2007. с. 128.
5. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учеб. по спец. "Менеджмент организации", "Упр. персоналом" /Гос. ун-т упр. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 303 с.: табл. — (Сер.: Высшее образование)
6. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007.-316с.
7. Мескон М. Х. , Альберт М. , Хедоури Ф. Основы менеджмента .-М.:«Дело» , 2004.- 348с.
8. Оучи У.Г. «Методы организации производства: японский и американский подходы» 2004.
9. Плешин Ю.И. Управление персоналом: учебное пособие. – СПб, 2007г.-с.218.
10. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. – М.: Наука, 2007.- с. 256.
11. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. – М.: ИНЭ, 2007.- с.158.
12. Травин В. В. , Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента .-М.:«Дело» , 2007г.с.
13. Шахмалов Ф. И. Американский менеджмент . Теория и практика . -М.:«Наука» , 2007.-с.272.
14. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Издание 3-е, переработанное и дополненное. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007г.с.318.

III. Периодическая печать
1. Бандурин А.В статья «Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации», Электронная версия журнала «Менеджмент в России и за рубежом» № 8 , 2007 г.
2. Гутгарц Р.Д. «Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия», статья Электронная версия журнала «Менеджмент в России и за рубежом» № 5, 2007г с.12-18.
3. Иванов П.С. Как подбирать сотрудников и их учить. // За рубежом , 2007 , № 33.с.10-18
4. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность.// Управление персоналом. –2008г. -№12 –С. 39-42
5. Кузнецова Н.В. Статья « Оценка потребности персонале». Справочник по управлению персоналом № 4,2007. c. 12-17.
6. Кузнецова Н.В. Статья « Оценка потребности персонале». Справочник по управлению персоналом № 6, 2007 15-36с.
7. Магура М.И. Статья «Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации», Источник «Управление персоналом», №7, 2007 электронная версия. - С. 40-49
8. Савченко М.С. Разработка методики конкурсного набора персонала в организацию.
9. Чутчева Е.Б. Техника проведения заключительного интервью
10. Информация с официального сайта компании «Мастер Дистрибьюшен Системс»