ДИПЛОМ

Совершенствование найма, оценки, отбора приема персонала


ВУЗ - ВЗФИ
Объем работы - 100 страниц формата A4
Год защиты - 2017

Оформите предварительный заказ, чтобы узнать стоимость работы.


СОДЕРЖАНИЕ:

Введение 4
1. Теоретические основы найма, оценки, отбора приема персонала на фирме 8
1.1. Понятие « персонала», субъекты и объекты управления, основные функции и методы управления персоналом 8
1.2. Понятие и особенности найма, оценки, отбора, приема персонала на фирме 18
1.3. Зарубежный опыт найма, оценки, отбора, приема персонала на фирмах 32
2. Анализ организационных аспектов системы найма, оценки, отбора, приема персонала на примере компании « Мастер Дистрибьюшен Системс» 40
2.1. Краткая экономическая характеристика компании «Мастер Дистрибьюшен Системс» 40
2.2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности компании 42
2.3. Анализ состояния системы найма, оценки, отбора, приема персонала в компании 53
2.3.1.Анализ действующей системы отдела кадров компании 53
2.3.2.Анализ существующих методик по процедуре найма, оценки, отбора, приема персонала в компании 59
2.3.3.Перечень документов, необходимых для обеспечения процесса найма, оценки, отбора, приема персонала 63
2.4. Выводы по результатам анализа организационных аспектов системы найма, оценки, отбора, приема персонала в компании «Мастер Дистрибьюшен Системс» 64
2.5. Задание на разработку проекта совершенствования системы найма, оценки, отбора, приема персонала в компании 66
3. Разработка проекта по совершенствованию системы найма, оценки, отбора, приема персонала в компании «Мастер Дистрибьюшен Системс» 68
3.1. Разработка этапов анализа содержания работы для повышения эффективности профессионального найма, оценки, отбора, приема персонала 68
3.2. Основные технологии, используемые для повышения эффективности профессионального подбора и отбора персонала компании 72
3.2.1.Разработка заявки на подбор персонала 72
3.2.2.Разработка формы « реклама вакансий» 73
3.2.3.Разработка анкеты кандидата на вакантную должность 74
3.2.4.Разработка текстов, рекомендуемых к использованию при отборе кандидата 80
3.2.5.Разработка рекомендаций по проведению интервью (с увольняющимся) 83
3.3. Расчет социально-экономической эффективности проектных мероприятий 88
3.4. Мероприятия по внедрению проекта по совершенствованию системы найма, оценки, отбора, приема персонала в компании «Мастер Дистрибьюшен Системс» 90
Заключение 92
Список использованной литературы 98
Приложения 101