ДИПЛОМ

повышение управления персоналом на примере ООО "Ситно-5"


ВУЗ - МАГУ
Объем работы - 80 страниц формата A4
Год защиты - 2017

Оформите предварительный заказ, чтобы узнать стоимость работы.


СОДЕРЖАНИЕ:

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1 Персонал и его основные категории 6
1.2 Система управления персоналом предприятия 8
1.3 Кадровая и социальная политика – как элемент эффективного управления персоналом 16
1.4 Отбор и найм как основные элементы в системе управления персоналом 22
2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «СИТНО-5» 29
2.1 Технико – экономическая характеристика предприятия ООО «Ситно-5» 29
2.2 Анализ кадровой и социальной политики предприятия 36
Наименование 38
2.3 Оценка и подготовка кадров на предприятии 40
2.4 Разработка мероприятия по повышению управления персоналом 45
2.4.1 Разработка системы закрепления специалистов на рабочих местах 45
2.4.2 Конкурс как разновидность кадровой работы с целью повышения эффективности отбора и найма персонала 56
2.4.3 Оценка экономической эффективности деятельности ООО «Ситно-5» в результате внедрения мероприятий по совершенствованию управления персонала персонала 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 73
ПРИЛОЖЕНИЕ 78

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Кодекс законов о труде РФ.
2. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие. – М.: Изд-во РАГС, 2006. – 224 с.
3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2002. - № 1. – С. 50-52.
4. Донцова Л,В., Никифоров Н.А. Анализ финансовой отчетности: Учеб. пос. – М.: Дело и сервис. – 2005 – 336 с.
5. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. - № 5.
6. Кадры предприятия: Кадровая политика предприятия. Оформление трудовых отношений с работниками. Документы по учету кадров./ Под ред. Н.В.Пошерстник. – М.: ИД Герда, 2002. – 656 с.
7. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 304с.
8. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2002.- № 1. - С. 38-41.
9. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала. 2001. -№12 С. 39-42.
10. Луконина М. Аутсорсинг: новая форма работы с кадрами // Справочник кадровика, 2007, № 2, С. 106-110.
11. Магура М.И. «Поиск и отбор персонала». М., 2002. С. 245.
12. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. Новосибирск., 2001. С. 312.
13. Модели и методы управления персоналом. / Под ред. Е.Б.Моргунова. – М.: ЗАО «Бизнес-школа, Интел-Синтез», 2001. – 464 с.
14. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. – СПб.: Питер, 2005. – 288 с.
15. Организация процесса отбора кадров. / Магура М.И. – 2002. № 12. С. 18-24.
16. Основные принципы построения системы отбора кадров/ Магура М.И.// Управление персоналом. 2002. №11. С. 30-55.
17. Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки: Перевод с английского. Купер Д., Робертсон И.Т., Тинлайн Г. 2006. С. 327
18. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации/Магура М,И.// Управление персоналом. 2001. №7. С.40-49.
19. персоналом. М., 2001. С. 428.
20. Плешин Ю.И. Управление персоналом. СПб., 2001, С. 451.
21. Розанова В. А. Психология управления. М., 2002. С. 400.
22. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск: ООО «Новое знание», 2006. – 736 с.
23. Тараненко В.А. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика: Тесты для отбора персонала. – К., 2002. С. 236.
24. Травин В.В., Дятлов В.А. «Основы кадрового менеджмента». М., 2001. С. 456.
25. Удальцова М. В. Аверченко Л.К. Социология и психология управления: Новосибирск, 2001. С. 315.
26. Управление организацией. / Под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина Н.А., М., 2002. С. 428-445.
27. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. Кибанова А.Я. М., 2001. С. 512
28. Управление персоналом./ Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л., М., 2001, С. 237-242.
29. Уткин Э.А. Стратегический менеджмент. - М., Фонд Экономического Просвещения. 2001, 125 с.
30. Цветаева В.М. Управление персоналом. СПб.,2002. С.192.
31. Шекшня С.В. "Планирование персонала и прием на работу" М., 2001. С.80.
32. Шекшня С.В. "Управление персоналом современной организации". М., 2001. С. 336.
33. Шекшня С.В. Управление персоналом современных организаций. – М.: ЗАО «Бизнес школа», 2000. – 368 с.
34. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. В.Я.Горфинкеля. – 3-изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 431 с.





Подобные готовые работы:

Анализ и повышение эффективности технологии решения задач обработки данных и управления в корпоративной автоматизированной системе управления организацией (на примере конкретной организации).

повышение управления персоналом на примере ООО "Ситно-5"

Повышение эффективности управления производственным потенциалом предприятия

Повышение эффективности управления персоналом (на примере МУП «Резон»).

Повышение эффективности управления производственным потенциалом предприятия

Повышение эффективности управления производственным потенциалом предприятия

Повышение конкурентоспособности товара как фактор антикризисного управления

Повышение эффективности управления оборотными активами компании

Повышение конкурентоспособности ООО СП-Север (строительство) за счет управления затратами

Повышение эффективности управления продажами на основе использования информационных технологий

Повышение уровня управления предприятием на базе совершенствования учета и контроля

Повышение эффективности управления государственной собственностью на региональном уровне (на примере …)

Повышение конкурентоспособности ООО «Сибкомплектмонтаж» за счет повышения управления конкурентными преимуществами

Повышение ритмичности производства.

Повышение лояльности потребителей