ДИПЛОМ

Совершенствование направлений кадровой политики на примере ФГУП НПО "Автоматика"


ВУЗ - УрГЭУ
Объем работы - 100 страниц формата A4
Год защиты - 2017

Оформите предварительный заказ, чтобы узнать стоимость работы.


СОДЕРЖАНИЕ:

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1.Понятие и сущность кадровой политики 5
1.2 Социальное управление и кадровая политика 15
1.3 Кадровое планирование: цеди и задачи, и стадии 19
1.4 Проблемы развития систем управления персоналом на современном предприятии 28
2 ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ФГУП НПО «АВТОМАТИКА» 36
2.1 Характеристика и основные направления деятельности предприятия 36
ФГУП НПО «Автоматика» 36
2.2 Анализ текущего состояния системы подготовки и обучения 46
2.3 Развития кадровой политики на предприятии 55
3 МЕРОПРИЯТИЯ НАПРАВЛЕННЫЕ НА УЛУЧШЕНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 64
3.1 Формирования инновационной стратегии развития «человеческого капитала» на современном предприятии 64
3.2 Совершенствования системы аттестации персонала с целью карьерного роста 72
3.3 Создание кадрового резерва на предприятии 82
3.4 Рекомендации по совершенствованию кадрового планирования предприятия ФГУП «НПО Автоматика» 87
Заключение 92
ЛИТЕРАТУРА 95
ПРИЛОЖЕНИЯ 98

ЛИТЕРАТУРА

1. Налоговый кодекс РФ, часть II, Официальное издание, М.: Юридическая литература, 2006г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. (Часть I), N 1, ст. 3.
3. Постановление Минтруда от 14 июля 1993 г. №315 Приложение №1 Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме. // Российская газета №32, 2003.
4. Постановление Госкомстат от 10 июля 1995 г. №89. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера.// Экономическая газета № 78, 1995.
5. Абросимов Д.В. Управление персоналом: экономический аспект. – М.: Финансы и статистика, 2006. – С. 24-27.
6. Барышева А.В. Как сделать персонал ориентированным на клиента.// Управление персоналом. - 2006. - №8. - С. 46-48.
7. Белкин Е.В. Человеческий фактор общественного производства. - М.: Мысль, 2006.- 174 с.
8. Бирюзкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие. М., 2007. С. 264.
9. Буслинский В.А. Диалектика превращения труда в первую жизненную потребность. - М.: Научная мысль, 2006. - 320 с.
10. Вакунин С.И. Мотивация рублем: за и против.// Социс. – 2007. - №8. – С. 46-49.
11. Васильев И.А., Магомед-Эмиров М.Ш. Мотивация и контроль за действием. - М., Изд-во МГУ, 2007. - 144 с.
12. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для ВУЗов./ Под ред. О.С. Виханского. - М.: Новая эра, 2006. – 492 c.
13. Войстков М.У. Активизация трудовой деятельности в новых условиях хозяйствования.// Социс. – 2006. - №9. – С. 13-18.
14. Воспроизводство рабочей силы и повышение эффективности использования трудовых ресурсов./ Под ред. Ф.М. Волкова. - М.: Наука и управление, 2006. - 279 с.
15. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. М., 2007, С. 341.
16. Егоршин А. П. Управление персоналом. М., 2006. С. 524.
17. Иванцевич Дж., Лобанов А. Человеческие ресурсы управления. М., 2006, С. 389.
18. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. М., 2006. С. 637.
19. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. М., 2007. С. 254.
20. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала. 2006. -№12 С. 39-42.
21. Магура М.И. «Поиск и отбор персонала». М., 2006. С. 245.
22. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. Новосибирск., 2007. С. 312.
23. Организация работы по обучению персонала//Управление персоналом. – 2007. - №1. – С. 56-63
24. Основы научной организации труда на предприятии: Учебное пособие для высшей школы. Под ред. Н.А. Полякова. – М.: Профиздат, 2004 г., 2875 стр.
25. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации/Магура М,И.// Управление персоналом. 2006. №7. С.40-49.
26. Плешин Ю.И. Управление персоналом. СПб., 2007, С. 451.
27. Погодина Г.В. К благонадежности через обучение//Справочник по управлению персоналом. – 2006. - №10. – С. 84-90
28. Погодина Г.В., Дмитриев Г.В. Обучение персонала при внедрении новых технологий//Справочник по управлению персоналом. – 2007. - №7. – С. 50-58
29. Проблемы организации. Нормирование и производительность труда. Материалы круглого стола. — М.: НИИ труда, 2000. – 118 с.
30. Розанова В. А. Психология управления. М., 2007. С. 400.
31. Савина Е.П. Искусство планировать развитие персонала//Справочник по управлению персоналом. – 2007. – №1
32. Сенченко И.Т. Повышение квалификации рабочих на производстве. – М.:Педагогика 1992г. 112стр.
33. Тараненко В.А. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика: Тесты для отбора персонала. – К., 2006. С. 236.
34. Терещук Н.И. Как сделать процесс обучения эффективным//Справочник по управлению персналом. – 2006. - №4. – С. 62-72
35. Травин В.В., Дятлов В.А. «Основы кадрового менеджмента». М., 2006. С. 456.
36. Управление персоналом./ Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л., М., 2006, С. 237-242.
37. Формы и методы обучения рабочих на предприятии: Методическое пособие для преподавателей теоретического обучения под ред. М.М. Сибирякова. – Свердловск, 2006 г., 115 стр.
38. Ховард К.,Коротков Э. Принципы менеджмента: управление в системе цивилизованного предпринимательства./Учебное пособие. – М.:ИНФРА-М, 2004 г. 224стр.
39. http://www.cfin.ru/ad/adframe.php
40. http://www.midural.ru/midural-new/page_gover9.htm
41. http://www.zeldortrans-jornal.ru/publik/kadri/kadr01.htm
42. http://www.appl.sci-nnov.ru/training.html
43. http://www.transportrussia.ru/podgotovka





Подобные готовые работы:

Разработка направлений улучшения размещения машиностроительных предприятий и прогнозирование направлений развития машиностроения и машинотеинческой продукции

Совершенствование направлений кадровой политики на примере ФГУП НПО "Автоматика"

Разработка направлений повышения конкурентоспособности предприятия.

Разработка направлений деятельности отдела качества ЗАО Инвестэлектросвязь

Разработка направлений деятельности отдела качества ЗАО Инвестэлектросвязь

Разработка направлений улучшения использования трудовых ресурсов

Обоснование и выбор направлений развития коммерческого предприятия

Анализ основных направлений расходования средств федерального бюджета

Разработка направлений по снижению текущих затрат предприятия (по материалам...)

Анализ основных направлений маркетинговых исследований ЗАО «АО Авто Ленд»

РАЗРАБОТКА ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ ЦЕНОВОЙ ПОЛИТИКИ ДЛЯ ООО «КОПИ ПРИНТ»

Реализация основных направлений социальной политики в г. Нижний Тагил

Разработка направлений улучшения использования трудовых ресурсов предприятия

Анализ формирования доходов и направлений расходования средств местного бюджета

Стратегия развития и доходность различных направлений деятельности современного банка