ДИПЛОМ

Управление подбором персонала в организации (на примере ОАО "Мордовцемент")


ВУЗ - Мордовский госуниверситет им. Н.П. Огарёва
Объем работы - страниц формата A4
Год защиты - 2017

Оформите предварительный заказ, чтобы узнать стоимость работы.


СОДЕРЖАНИЕ:

Содержание

Введение

1 Теоретические основы управления подбором персонала в организации

1.1 Содержание категории «подбор персонала», её место в системе кадрового менеджмента
1.2 Этапы процесса подбора персонала в организации

1.3 Зарубежный опыт подбора персонала на корпоративном уровне

2 Анализ действующей практики управления подбором персонала в ОАО «Мордовцемент»
2.1 Структурно-функциональный анализ управления подбором персонала в ОАО «Мордовцемент»
2.2 Исследование организационных процессов подбора персонала в ОАО «Мордовцемент»
2.3 Оценка эффективности деятельности по подбору персонала в ОАО
«Мордовцемент»
3 Совершенствование управления подбором персонала в организации

3.1 Проектирование организационно-функциональной структуры
управления подбором персонала в организации

3.2 Совершенствование процесса подбора персонала в организации

3.3 Использование услуг рекрутинговых компаний при подборе кандидатов на организационные вакансии

4 Экономическая оценка проекта

5 Компьютерное обеспечение проекта

6 Правовое обеспечение проекта
Заключение

Список использованных источников

Приложение А (обязательное)
Приложение Б (справочное)

Приложение В (справочное)
Приложение Г (справочное)
Приложение Д (справочное)

Приложение Е (рекомендуемое)

Приложение Ж (рекомендуемое)

Приложение И (рекомендуемое)

Приложение К (рекомендуемое)

Приложение Л (рекомендуемое)
Приложение М (рекомендуемое)
Приложение Н (рекомендуемое)
Приложение П (рекомендуемое)
Приложение Р (рекомендуемое)
Приложение С (рекомендуемое)
Приложение Т (справочное)


Список использованных источников

1 Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон: принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г.; одобр. Со-ветом Федерации 30 декабря 2001 г. – М.: СПС «Консультант», 2006
2 Российская Федерация. Законы. О занятости населения в Россий-ской Федерации: федеральный закон: принят Гос. Думой 19 апреля 1991 г. – М.: СПС «Консультант», 2006
3 Амнуэль, М. Творческий поиск // Справочник по управлению персоналом. – 2006. – № 1. – С. 32-34.
4 Андреева, Т.Е. Управление персоналом в период изменений в российских компаниях: методики распространенные и результативные // Российский журнал менеджмента. – 2006. – т. 4. – № 2. – С. 25-48.
5 Антипова, Н.Д. Психологическое тестирование при подборе персонала // Справочник кадровика. – 2004. – № 10. – С. 101-110.
6 Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг; перевод с англ. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2004. – 832 с.
7 Арсеньев, Ю.Н. Управление персоналом. Технологии: учебное пособие. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 192 с.
8 Аширов, Д.А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Про-спект, 2005. – 432 с.
9 Бахарев, А. Контрольный звонок: сбор рекомендаций // Справочник по управлению персоналом. – 2006. – № 2. – С. 36-40.
10 Бекетова, А. Эволюция найма // Справочник по управлению персоналом. – 2006. – № 1. – С. 8-9.
11 Белкин, В. Рабочая сила не продается, а арендуется // Человек и труд. – 2007. – № 1. – С. 33-36.
12 Блинов, А.О. Искусство управления персоналом: учебное пособие / А.О. Блинов, О.В. Василевская. – М.: Гелан, 2001. – 411 с.
13 Боброва, О.А. Опыт разработки технологии массового найма //
Справочник кадровика. – 2006. – № 10. – С. 113-115.
14 Борисова, Н. Поиск лучшего специалиста // РИСК. – 2005. – № 1. – С. 57-63.
15 Бруковская, О. Основные тенденции на российском рынке труда в 2006 году // Персонал Микс. – 2007. – № 1. – С. 33-35.
16 Бруковская, О. On-line рекрутмент / О. Бруковская, А. Куракин, Я. Топорков, С. Сторожев // Управление персоналом. – 2008. – № 7. – С. 67-71.
17 Булкина, Е. Как правильно провести интервью // Управление пер-соналом / Е. Булкина, А. Рыжкова, А. Кисилевский, Е. Дианова, Т. Долякова. – 2007. – № 21. – С. 19-36.
18 Бухалков, М.И. Управление персоналом: учебник. – М.:ИНФРА-М, 2007. – 368 с.
19 Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кад-ровой работе. – М.: Юристъ, 2001. – 496 с.
20 Винников, М. Кандидаты на подбор ... кандидата. Работа с кадровыми агентствами // Справочник по управлению персоналом. – 2006. – № 1. – С. 19-23.
21 Вишнякова, М. Методика подготовки и проведения интервью // Справочник по управлению персоналом. – 2007. – № 2. – С. 84-87.
22 Владимирова, В.В. Правовые аспекты использования кадровых инструментов в процессе отбора персонала // Кадры предприятия. – 2006. –№ 5. – С. 57-65.
23 Волгин, Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. – М.: Издательство «Экономика», 1998. – 255 с.
24 Гаримов, Ф. Как сэкономить на рекрутёрах // Кадровик. – 2006. – № 5. – С. 59-60.
25 Говядкин, И.Е. Информационные технологии в управлении персоналом // Управление персоналом. – 2008. – № 1. – С. 60-62.
26 Горчакова, В. Подбор персонала: искусство выбора и проблемы перебора? // Управление персоналом. – 2002. – № 9. – С. 63-64.
27 Горшенин, В. Путь к достижению эффективности, гармоничного развития личности и организации // Управление персоналом / В. Горшенин, Х. Рамперсад, А. Степичева. – 2008. – № 1. – С. 57-59.
28 Горшкова, Е.Г. Внедрение единого стандарта оценки персонала при подборе // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2006. – № 6. – С. 84-95.
29 Грачёва, Е. Меж двух огней или Как выжить рекрутёру компании в борьбе между заказчиком и кандидатом? // Служба кадров и персонал. – 2007. – № 5. – С. 13-15.
30 Гринева, М.С. Распознать на этапе подбора // Персонал Микс. – 2007. – № 3-4. – С. 49-51.
31 Гутгарц, Р. Решая типовые задачи // Служба кадров и персонал. – 2007. – № 3. – С. 67-71.
32 Гущина, И. Подбор специалистов под набор должностей и вакансий // Кадровик. – 2005. – № 9. – С. 36-38.
33 Давыдов, А.Б. Молодость vs опыт. Как найти точки соприкосновения на рынке труда // Персонал Микс. – 2007. – № 3-4. – С. 42-45.
34 Денисова, А. Нетрадиционные методы подбора персонала: особен-ности применения и рейтинг популярности // Управление персоналом. – 2007. – № 24. – С. 66-71.
35 Десслер, Г. Управление персоналом. – М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2004. – 799 с.
36 Домбровская, И. Возможности HR-систем: мифы и реальность // Кадровик. – 2006. – № 4. – С. 58-61.
37 Егоршин, А.П. Карьера одарённого менеджера / А.П. Егоршин, С.Г. Филимонова. – М.: Университетская книга, Логос, 2007. – 408 с.
38 Жижокин, С. Работные сайты Рунета как инструмент для подбора персонала // Управление персоналом. – 2007. – № 24. – С. 62-65.
39 Журавлёв, П.В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор за-
рубежных источников: монография / П.В. Журавлёв, М.Н. Кулапов, С.А. Сухарев. – М.: Издательство Российской экономической академии, Екатеринбург: Деловая книга, 1998. – 232 с.
40 Закаблуцкая, Е. Невербальные сигналы: информация или помехи? // Справочник по управлению персоналом. – 2007. – № 3. – С. 90-93.
41 Иванова, М. Тестирование соискателей: возможности и ограничения // Справочник по управлению персоналом. – 2006. – № 12. – С. 74-78.
42 Иванова, С.В. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 160 с.
43 Иванова, С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике. – М.: Изд-во Эксмо, 2006. – 304 с.
44 Исаенко, А.Н. Кадры управления в корпорациях США. – М.: Наука, 1988. – 144 с.
45 Калашникова, Л. Развивается персонал – растёт производство // Служба кадров и персонал. – 2007. – № 5. – С. 6-9.
46 Кантарович, С. Создаём службу управления персоналом // Служба кадров и персонал. – 2007. – № 10. – С. 20-23.
47 Кафидов, В.В. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Академический проект, 2004. – 144 с.
48 Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638 с.
49 Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: учебное пособие для студентов вузов / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 416 с.
50 Клочко, В.Н. Корпоративное управление в Японии: особенности, модели и тенденции развития // Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. – № 2. – С. 107-117.
51 Кнорринг, В.И. Теория, практика и искусство управления: учебник
для вузов. – М.: Норма, 2007. – 544 с.
52 Козырев, А. Утраченное искусство мотивации, или Мировые тенденции HR-менеджмента // Справочник по управлению персоналом. – 2006. – № 2. – С. 112-114.
53 Колосова, М. Как оценить кандидата при подборе. Советы по формированию «золотого фонда» // Управление персоналом. – 2008. – № 4. – С. 32-34.
54 Колычева, В.В. Встречают по одежке…// Персонал Микс. – 2006. – № 9-10. – С. 52-54.
55 Комаров, А.А. Есть такая профессия – рекрутер // Персонал Микс. – 2006. – № 5-6. – С. 60-64.
56 Комаров, А. Не специалист ищет работу, а работа специалиста //
Служба кадров и персонал. – 2005. – № 8. – С. 7-9.
57 Комаров, А. Как выявить перспективных сотрудников // Персонал Микс. – 2007. – № 1. – С. 46-52.
58 Комиссарова, М. Планируем потребности в персонале // Справочник по управлению персоналом. – 2007. – № 3. – С. 68-70.
59 Копылова, Т. Непростая это работа – подбирать персонал // Управление персоналом. – 2005. – № 5. – С. 40-42.
60 Королева, Е. Работодатель: стратегии позиционирования // Справочник по управлению персоналом. – 2007. – № 2. – С. 31-35.
61 Корытова, А.А. Использование интернет-ресурсов при поиске персонала // Персонал Микс / А.А. Корытова, Д.И. Криулев. – 2007. – № 1. – С. 42-45.
62 Краев, А. Нарушения этики при подборе персонала // Управление персоналом / А. Краев, Е. Моргунов. – 2003. – № 3. – С. 63-65.
63 Кротова, Н.В. Управление персоналом: учебник. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 320 с.
64 Круть, Н. Event-рекрутинг: и себя показать, и людей подобрать // Справочник по управлению персоналом. – 2006. – № 1. – С. 35-41.
65 Крюкова, Е. Тонкое искусство собеседования // Служба кадров и
персонал. – 2005. – № 6. – С. 34-37.
66 Кудымова, Е. Как эффективнее искать кадры: СМИ или Интер-нет? // Кадровик. – 2005. – № 1. – С. 78-81.
67 Кулапов, М.Н. Управление кадрами: в помощь начинающему руководителю: учебное пособие. – М.: Дашков и К˚, 2005. – 154 с.
68 Кучик, Е. Автоматизированные системы: новые возможности в управлении персоналом // Персонал Микс. – 2006. – № 9-10. – С. 36-40.
69 Леонтьева, Л. Развитие институциональных форм подбора персонала (региональный аспект) / Л. Леонтьева, А. Бровкин // Человек и труд. – 2006. – № 12. – С. 65-69.
70 Лосева, Е. Новые технологии на рынке подбора персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2006. – № 9. – С. 104-107.
71 Лунина, Е. Трудно жить на свете рекрутёру Свете // Служба кадров и персонал. – 2007. – № 5. – С. 10-12.
72 Лучинина, Н. Пост сдал - пост принял, или Молодежь на рынке труда // Справочник по управлению персоналом. – 2006. – № 6. – С. 106-110.
73 Лучшие НR-решения: экспертиза журнала «Кадровое дело». – М.: Вершина, 2006. – 272 с.
74 Магура, М.И. Поиск и отбор персонала: настольная книга для предпринимателей, руководителей, менеджеров и специалистов кадровых служб. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. – 272 с.
75 Магура, М.И. Современные персонал-технологии / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. – 376 с.
76 Магура, М. Оценочное собеседование. Практическое пособие для руководителей // Управление персоналом. – 2007. – № 21. – С. 41-52.
77 Малешин, В. Как определить характер? // Служба кадров и персо-нал. – 2006. – № 1. – С. 42-47.
78 Мансуров, Р.Е. Опыт формирования экономически и технологически обоснованного штатного расписания промышленного предприятия //
Управление персоналом. – 2008. – № 1. – С. 49-50.
79 Маренков, Н.Л. Управление персоналом организации: учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Н.Л. Маренков, Н.Н. Коса-ренко. – М.: Академический Проект, Трикста, 2005. – 464 с.
80 Мартынова, М. Обработка информации при подборе персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2007. – № 3. – С. 82-88.
81 Марченко, И. Отбор персонала для резерва // Служба кадров и пер-сонал. – 2007. – № 10. – С. 40-44.
82 Мельникова, Т. О целесообразности обращения к услугам кадровых агентств // Кадровик. – 2005. – № 11. – С. 63-65.
83 Михайлов, Д.М. Аутсорсинг: новая система организации бизнеса: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2006. – 256 с.
84 Монамс-Дикко, А. Высокие технологии в рекрутменте // Управление персоналом. – 2005. – № 1/2. – С. 37-38.
85 Моргунов, Е.Б. Модели и методы управления персоналом. – М.: Бизнес школа «Интел - Синтез», 2001. – 464 с.
86 Мордовин, С.К. Управление человеческими ресурсами: 17- модуль-ная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Мо-дуль 16. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 360 с.
87 Мордовцемент: полвека стабильности / Под ред. Г.Д. Бурдаковой, С.Я. Третьякова, С.И. Сиушова, Н.Ф. Тутаевой, А.Д. Пелагейкина. – Саранск: Мордовское книжное издательство, 2006. – 304 с.
88 Музыченко, В.В. Управление персоналом. Лекции: учебник для студентов высших учебных заведений. – М.: Издательский центр «Академия», 2003. – 528 с.
89 Муленко, А. Критерии подбора и их разработка // Справочник по управлению персоналом. – 2006. – № 9. – С. 92-94.
90 Мурашов, М. Основа эффективности – планомерный подход к подбору персонала // Кадровик. – 2006. – № 1. – С. 66-68.
91 НR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле /
О. Свергун, Ю. Пасс, Д. Дьякова, А. Новикова. – СПб.: Питер, 2005. – 320 с.
92 Овчинникова, Н. Состояние работы с персоналом на современном российском предприятии // Управление персоналом. – 2007. – № 18. – С. 57-63.
93 Одегов, Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: учебник. – М.: Академический Проект, 2005. – 1088 с.
94 Оптимизация технологии подбора персонала // Кадровик. – 2005. – № 8. – С. 41-45.
95 Павловец, Е. Собеседование с кандидатом: типичные ошибки работодателей // Служба кадров и персонал. – 2007. – № 3. – С. 117-120.
96 Пасс, Ю. Анализ резюме // Управление персоналом. – 2003. – № 8.– С. 28.
97 Петрова, Ю. Что дороже: люди или деньги? // Служба кадров и персонал. – 2006. – № 11. – С. 3-5.
98 Погодина, Г. Прописные правила: Положение о подборе // Спра-
вочник по управлению персоналом. – 2006. – № 4. – С. 87-89.
99 Подбор персонала: чем может помочь компьютер? // Справочник по управлению персоналом. – 2006. – № 11. – С. 92.
100 Познякова, Е. Ю. Электронный рекрутмент // Справочник кадро-вика. – 2005. – № 6. – С. 110-112.
101 Попова, Ж. Как эффективно провести интервью // Служба кадров и персонал. – 2005. – № 7. – С. 47-49.
102 Попова, Ж. Уровень стресса кандидата // Служба кадров и персонал. – 2006. – № 10. – С. 52.
103 Попова, Ж. Тест на доброжелательность соискателя // Служба кадров и персонал. – 2006. – № 11. – С. 54-55.
104 Попова, Ж. Гендерные различия: кто сильнее? // Служба кадров и персонал. – 2007. – № 3. – С. 51-52.
105 Потапов, Д. Мотивируют не деньги, а «золотые корабли»! // Управление персоналом. – 2005. – № 15. – С. 64-66.
106 Пронников, В.А. Управление персоналом в Японии. Очерки //
В.А. Пронников, И.Д. Ладанов. – М.: Наука, Главная редакция восточной лите-ратуры, 1986. – 207 с.
107 Пустынникова, Ю. Поиск жемчужин среди молодежи, или как по поведенческим реакциям разглядеть будущих успешных продавцов // Управление персоналом. – 2005. – № 5. – С. 65-70.
108 Райт, П.М. Интеграция области управления человеческими ресурсами: обзор и синтез микро- и макроподходов к исследованию управления человеческими ресурсами / П.М. Райт, У.Р. Босвелл // Российский журнал менеджмента. – 2007. – т. 5. – № 1. – С. 139-172.
109 Резапкина, Г. Оценка кандидата при приеме на работу // Служба кадров. – 2002. – № 8. – С. 89-92.
110 Родин, Д.В. Формирование рынка рекрутинговых услуг в Республике Мордовия / Д.В. Родин, И. Сыгонина // Вестник Мордовского госунивер-ситета. – 2002. – № 1/2. – С. 40-42.
111 Родин, Д.В. Управление процессом подбора персонала предприятия (на примере промышленных предприятий Республики Мордовия): Автореф. дис.... канд. экон. наук. – Саранск, 2001. – 21 с.
112 Рощин, С.Ю. Рынок труда топ-менеджеров в России: между внеш-ним наймом и внутренним продвижением / С.Ю. Рощин, С.А. Солнцев // Российский журнал менеджмента. – 2005. – т. 3. – № 4. – С. 11-28.
113 Савинцева, Г. Системная оценка кандидатов на основе заполнения кандидатами типовых анкет работодателя. Оптимизация работы менеджера по подбору персонала // Управление персоналом. – 2008. – № 5. – С. 15-19.
114 Сибильский, Д. Ищем «хороших сотрудников» // Справочник по управлению персоналом. – 2006. – № 8. – С. 37-39.
115 Соболь, Е. Тестировать или не тестировать? // Управление персоналом. – 2003. – № 9. – С. 59-61.
116 Собчик, Л. На своем месте: психодиагностика в профориентации и отборе кадров // Справочник по управлению персоналом. – 2006. – № 2. –
С. 57-61.
117 Современные способы набора персонала через интернет // Карье-ра. – 2005. – № 10. – С. 47.
118 Соловьев, Е. СМИ вам в помощь, или Объявление о вакансии // Справочник по управлению персоналом. – 2006. – № 1. – С. 25-31.
119 Сравнительный менеджмент: учебник / Под ред. С.Э. Пивоварова. – СПб.: Питер, 2006. – 368 с.
120 Станкин, М. Кадровый резерв: видеть перспективу // Служба кадров и персонал. – 2007. – № 3. – С. 34-38.
121 Сурков, С. Обеспечение отбора и найма персонала // Управление персоналом. – 2002. – № 12. – С. 42-45.
122 Технологии кадрового менеджмента: учебно-практическое пособие / Под ред. И.В. Мишуровой. – М., РнД.: ИКЦ «МарТ», Издательский центр «МарТ», 2004. – 368 с.
123 Трусова, Е.Э. Быстро и качественно решить проблему подбора персонала сегодня – значит, завтра успешно решать кадровые проблемы // Управление персоналом. – 2003. – № 8. – С. 20-22.
124 Управление персоналом: курсовые проекты, практика, государственный экзамен, дипломный проект: учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибано-ва. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 431 с.
125 Управление персоналом: учебное пособие / Под ред. П.Э. Шленде-ра. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 319 с.
126 Управление персоналом на производстве: учебное пособие / Под ред. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносова. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 382 с.
127 Федорова, Н.В. Управление персоналом организации: учебное по-собие / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: Кнорус, 2007. – 416 с.
128 Федосеев, В.Н. Управление персоналом: учебное пособие. – М., Ростов н/Д.: Март, 2006. – 528 с.
129 Фомин, В. Проблема привлечения персонала в компанию // Кадро-вик. – 2005. – № 1. – С. 82-90.
130 Хигир, Б. Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала // Управление персоналом. – 2003. – № 2. – С. 72-74.
131 Хигир, Б. Обычно люди не знают, что у них криминальная фами-лия, и чаще всего криминальные наклонности в них не раскрываются до конца жизни // Управление персоналом. – 2006. – № 2. – С. 41-45.
132 Шагжина, С.А. Коммуникации в рекрутинге // Персонал Микс. – 2007. – № 2. – С. 52-60.
133 Шамхалов, Ф.И. Американский менеджмент: теория и практика. – М.: Наука, 1993. – 176 с.
134 Шестаков, А. Особенности национальной дискриминации // Кадры предприятия. – 2004. – № 3. – С. 108-112.
135 Шипунов, В.Г. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии: учеб-ник. – М.: Высшая школа, 2000. – 304 с.
136 Юрасов, И.А. Особенности управления российскими социально-трудовыми отношениями на современном этапе // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – № 2. – С. 127-131.
137 Яппаров, Т. Подбор персонала – вопрос стратегический // Спра-вочник по управлению персоналом. – 2006. – № 1. – С. 14-18.