КУРСОВАЯ

Управление трудовой мобильностью на предприятии


ВУЗ - МЭСИ
Объем работы - 40 страниц формата A4
Год защиты - 2017

Оформите предварительный заказ, чтобы узнать стоимость работы.


СОДЕРЖАНИЕ:

Введение
1. Сущность и значение трудовой мобильности
1.1. Сущность, виды и формы трудовых перемещений
1.2. Показатели, характеризующие трудовые перемещения
1.3. Необходимость управления трудовыми перемещениями в организации
2. Анализ и оптимизация трудовых перемещений на примере
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ динамики основных показателей движения кадров
2.3. Анализ текучести кадров, ее причин и последствий
2.4. Мероприятия, направленные на сокращение текучести кадров
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Список использованной литературы


1. Бахматова Т.Г Развитие подходов к исследованию трудовой мобильно-сти: исторический аспект//Известия ИГЭА, №1 (34), 2003. – С. 26-29
2. Бахматова Т.Г. Трудовая мобильность в переходный период (моногра-фия) Деп. В ИНИОН РАН 06.08.02. № 57385
3. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 276 с.
4. Десслер Г. Управление персоналом. - М.: БИНОМ. -2007. – 316 с.
5. Дятлов В.А., Кибанов А.Я,, Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: ПРИОР. – 2008. – 547 с.
6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации М.: ИНФРА-М, 2007.- 509 с.
7. Никифорова Л. Анализируйте текучесть персонала, и вы много узнаете о компании // Кадровое дело. – 2006. - № 2. – С. 35
8. Никулин Д. Чтобы уменьшить текучесть кадров, уделите внимание адап-тации // Кадровое дело. – 2005. - № 6. – С. 14-16
9. Правоторов В. «Мобильные» работники. Законы организации работы се-зонного/временного персонала // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2007. - № 7. – С. 46-48
10. Рягузов А. BMW против текучести кадров // Кадровый менеджмент. – 2006. - № 2. – С. 13-16
11. Цветаев В.М. Управление персоналом. - СПб.: ПИТЕР, 2008. – 412 с.
12. Шабельников И.В., Мулланурова Т.В. Роль имиджа сотрудника в текуче-сти кадров // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2007. - № 7. – С. 24-28